棒球大联盟

《棒球大联盟》，这部横空出世的韩剧，在这个特殊的长假里配合着扫荡奥斯卡的韩国电影一起，狠狠的让我认识到了韩国影视制作水平的高水准。

用这么土的片名出道，最后却以9.3的豆瓣评分收尾，说到片名小编必须狠狠diss一下，引进的翻译团队到底是为什么给出了既不信达雅也不具备蹭热点/加分点的片名呢？

好喜欢这张海报，如果不知道他们是演员的话，简直觉得这就是一支真正的球队追完的小伙伴一定会对片中白团长那神秘必杀PPT技能记忆犹新，尽管作为一个屁屁踢从业人员的我非常希望复刻这种方式给各位种草……但是，毕竟工作和生活/爱好还是必须要分开，我强忍住脑中已经成形的layout，最终只保留了精髓 -- 你们必须看《棒球大联盟》的理由。

* 作为一个从小带着强烈的棒球情节，并从大一至今担任了同一支棒球队17年经理的棒球爱好者，我想从我亲历的诸多高校棒球/社会棒球爱好者团队视角，再对剧中一些可能被忽视的细节做一些深挖。

关于棒球，关于热血，关于青春所有运动类作品众所周知必须充斥着茫茫多巴胺，弥漫着青春的热血，仿佛与年轻人或在校生划上了等号，可不尽然，这部充满了中年大叔和少量鲜肉的作品，依然让你燃到爆，虽然隐含了廉颇老矣尚能饭否的偏见的否定，但是对我们这些已不年轻的观众们来说，还是很解气。

1. 球探小人物的大坚持这部剧给我第一个眼前一亮的角色，是这个长相略WS最后却觉得特别可亲的球探梁元锡。

充满对棒球的热情和对有才能球员的珍惜，性子火爆时不时冲上跟自己不相关的高中生球场和高中生教练理论，义正言辞的说“这是将来要进我们队的孩子，怎么是干涉了》”，这小眼睛小胡子下蕴藏着强烈的热情，真的让人忍不住爆笑又解气，也使我从第三集开始就对这部剧刮目相看，因为从这个球探（非以往球员、教练、经理等角色）身上我第一次感受到了对棒球炙热的爱。

2. 是因为年轻吗？

不，是因为正义看图说话，下面的台词已经足以证明这故事有多drama。

第四集的此刻，高世赫组长是剧里为数不多最后也没有被洗白的角色（仔细想来另外一个坏人角色是社长的傻X儿子），可是因为这段对他年轻时作为球员的描述，我始终没有办法把他划为“黑脸”，年轻时那么正义的球员，中年危机后逐渐演化成无法洗白的“不正义”，到底说明了什么我不得而知，可能是正如剧中一直在传达的，没有一个人简单就能被定义为好人或坏人吧。

* 附：2018年夏甲时也有极其类似的一幕上演，可是当时诚实的孩子换来了好报，后一击我印象里似乎是打出了全垒打吧……可见有时候生活比戏剧更drama。

3. 陷入兵役困境，是他人生的Dead END吗？

韩国的兵役问题一直是个敏感的话题，作为邻国对此事并无深入研究的小白绝不擅加评论，但是从剧中吉昌柱选手的立场而言，逃避了兵役是不争的事实，无论理由是什么。

对这项毫无特例的征兵制度，全员平等毫无特例的人人遵守时，再怎么有爱的理由我都不觉得吉选手值得被洗白，相信他自己也是这么认知的——对于他人而言那强烈的“剥夺感”已造成，不能因为他一副白莲花且球速超快人超好，就一笔勾销。

无论兵役制度是否合理，既然违背了游戏规则就应该被惩罚，吉选手放弃了毕生所爱蜷缩着活着想必是他已经认定自己已陷入了Dead END……

剧里在大峡谷的那一幕——白团长在大峡谷的Dead END指路牌边给了吉选手Offer，这仿佛给了我们metaphor，婉婉道来人生永远充满转机，但是前提必须通过“承担自己造成的后果的责任”，之后就能堂堂正正的面对自己。

4. 用什么方式支持你身边最爱的人？

曾经创造无数辉煌的神奇投手张振宇；因为妻子身体原因未服兵役却独自背负所有人骂名的吉选手，以及拥有超强鼓舞人心能力的前牛棚捕手，虽然并非大角色却依然拥有自己的棒球梦……整部剧有家室的选手不多，描写家庭的场景却确实给人如此正能量的美好画面。

身边最亲近的亲人是否支持你的梦想？

相信每个人或多或少都遇到过这样的问题，最后的你，是不是选择了让步和妥协？

歪楼说一下我亲历的经历，作为一个见证了十几年高校棒球+业余棒球的球队经理，我用自己满腔的热情，默默与各位球员的亲人们做着“拉锯战”。

好多曾经常来也颇有资质的队员，谈了恋爱，结了婚，生了娃，固定来训练来比赛的人越来越少，我们华理的OB球队打社会联赛时经常尴尬的遇到人手不够无法比赛，曾经最凄凉的时期遇到过问对手借队员（甚至是关键的投手角色）才能得以让比赛继续……从女性视角，我能理解非职业的棒球梦对人到中年的我们，俨然已是可选项，有太多的必选项优先级远高过打球，然鹅没有梦想抑或是没有兴趣的中年人，真的不觉得贫瘠甚至有点无聊么？

这样的我们，即使有房有车孩子读书名列前茅，可这样的我们和其他中年人，就难以分辨了不是么？

每个梦想都值得被尊重，如果有最亲的人在身边支持，无论是看球的时候在一旁喊加油，还是只是简单的在有比赛的日子贴心的留出时间陪读，相信都是无比巨大的力量。

牛棚捕手是张振宇选手的好兄弟，也是非常有爱的角色，他和夫人的烤肉店承担了类似Friends里的咖啡店的作用，所有选手聊天的必选场所。

金捕手的夫人描述曾经在役时期的家里气氛不好的那段着实让人忍俊不禁，心疼老公吃着苦却又无法获得成就，希望老公在家换取稳定的快乐，可依然明白他对棒球无限的爱，最终给予他支持回到了球场……

对着无法放弃梦想和曾经那种打球时和队友酣畅淋漓感觉的金牌牛棚投手说“我去跑个兼职就回来”时，默默的点了头……只是一个握手的镜头，足以代表了那种无法言喻的爱与支持。

5.实战比赛经验 VS 数据分析的博弈坚信唯有亲历过真正的棒球，感受过挥棒，站上过球场的选手，才能成为真正给出战略分析及选手指导建议的战略组长，这条线我尤其的喜欢，因为作为一个常年在场边加油助威后勤保障的经理人员，太能明白只是看，和真正拿起过小白球战斗过的人，哪怕在同一片天空下，同一块草地上，心依然不能连接的。

但是此刻，在这个剧里更多是“经营职业棒球队”，有超凡统计能力的非球员，一样能给给到更精准的指挥和建议，在这里可能就经营这件事来说，或许是需要真正用心的人，我觉得剧里传达的是这样的讯息。

特别挑出这条线做介绍，主要是想起球队的小伙伴们对待我这个唯一且出勤率极高的经理，依然提出过要求说希望我能完成所有棒球该有的进攻防守训练，拥有能上场比赛的最低能力后，争取能同框并肩在球场上一起比赛。

可能有这样的体验后，我们就能成为真正的队友了。

好吧，也许真的会有不同，毕竟我们业余队，讲究的主要是个情怀了想到一句补充，觉得有如此完善职业棒球（职业运动）体系的国度是如此美好，给这么多单纯只是喜欢就够了的人们，在退役之后，依然能找到自己释放对这项运动无限热情的出口。

球探，战略分析，团长，运营组长……尤其是还有女运营组长……真的想想都要笑出声来。

6. 只愿意在梦想队退役的任东奎这部剧让所有人印象最深刻的，或者说可以在一大堆球员中稳坐主角地位的，必定是任东奎这个极具代表性的角色了。

以球队救世主的全联赛最强棒，且高大帅的伟岸形象出场，但是熟知电视剧套路的我们明白他肯定会黑化，果不其然，使坏黑队友，砸团长车威胁团长留在球队，在后续的故事中不断引出球队的破坏一半源于他的所作所为……可即使如此，一个浪子回头且眼中唯有棒球不可替代的眼里有光的男纸，始终还是能赢回观众的。

心中只有对棒球和梦想队的热情，虽然有赌博和交往狐朋狗友以及一些不那么上道的手段，但是凭借不是原则性的错误（赌博也不是什么好鸟啊-_-||），在编剧做了大量铺垫，及通过更糟糕差生对比后，强行在13集的片尾成功洗白了东奎队员，足以见得浪子回头金不换。

尽管心中明白，这一切都是套路，但是这个洗白操作也成功说服了我。

原因很简单，我身边有那么一群人，坚持打了十几年棒球，然鹅坚持只打“华理”的棒球。

此处稍微歪楼引申说到一下我们球队的故事——我多年来一直是华理H2O2棒球队，我们华理棒球体系有一位德高望重的学长49成功引领了一代代的球员直到……现在。

当然，坚持那么多年不可能有精力维系所有的球队，所以后继有人又有盛导、包子、马导、香蕉等一群核心队员，前仆后继继承着球队管理及教练的职责。

在校生如火如荼的训练和比赛，虽然成绩不比当年的学长们辉煌，但是我们依旧是所有高校中为数不多的一支贯彻自给自足的球队。

与此同时，如果在高校期间比较活跃的棒球队，都会有传承毕业生继续打球的传统，称之为为OB（Old Boys），而我们从2000年至今即将20年的华理棒球队也衍生出了H2O2 OB球队，基本上也是上海市各社会棒球队中为数不多的只以华理学生组成的球队。

以上是背景知识，而在现在棒球并未普及的大环境下，一般球员不见得一定会加入以前所在的球队，因为爱好者的重点在于有球可打，选对组织非常重要。

然鹅，华理的小伙伴们，总是排除万难，回到OB的训练或赛场，哪怕各种时间和地点的不match，仅仅是因为，这是属于华理的队伍。

曾经问过一个队员，你最理想棒球体验是怎样的？

本以为他会告诉我每天可以有训练，每周可以有比赛之类……可他只是报了一串名字给我，都是华理各届队员中对应位置最厉害的角色，最后组成了9个人——他告诉我，我心中的“梦之队”只属于华理的，否则我的棒球就没有意义。

（此处respect，也真心希望，他的梦之队可以实现）

在关键时刻两位差点都不在梦想队的老将担当起了稳定军心鼓励新队员的作用，张选手忍不住皮一下7. “同期”入队的牵绊 — 姜斗起 VS 任东奎到后半程，酷似赤木刚宪的姜斗起无论是在队里还是在戏里都承担起了越来越多的重量。

作为令人信赖且极度正义强大的国家队投手有着足够的担当，却和坏坏的任东奎有着千丝万缕的联系，最后发现他们是同期一起入队，并一起组成投捕日常搭配训练时，一切就释然了。

可能这对CP是全剧最强烈的了吧，至少对我来说是这样（排除其他小伙伴高喊着团长和社长CP哈哈哈），当还未成长起来的东奎小鲜肉落寞的空挥练习打击时，已经被教练们赏识的斗起又返回训练场给他投球，这样的“同期”感情真的是只有一起从菜鸟成长起来的棒球队友们菜鸟明白的感情。

套用我们可爱的降落伞小朋友高喊的那句话“既生瑜何生亮”再次想说，一起打过球的队友，那种牵绊和契合，是一般外人无法理解的，这也是我多年后，哪怕是跑了那么多个马拉松，无数次健身房撸铁训练，却依然孜孜不倦的回到球场和伙伴们在一起，一起流汗，一起战斗，一起哭，一起笑笑……这些是单人运动项目中永远无法体会到的心灵撞击。

关于伙伴 —— 不是强大的人也没关系，因为我们会互相帮助整部剧太多充满让我心潮澎湃时刻想起棒球场上各种闪光的片段，就不一一详述，留给大家实际感受。

我很喜欢最后大结局的Ending画面上的那句slogan，作为Happy End俨然非常完美了，也送给多年来无论我多么彷徨也可以随时让我安心的华理棒球，谢谢你们，有你们真好。

华东理工H2O2 OB球队

财团的球队亏钱，那就想到要解散球队，那就解散啊。

直接解散吧，编剧又要解释说直接解散会对财团的民众支持有影响。

那不直接解散就摆烂一赛季，摆烂到民众说解散。

那你作为老板既然想摆烂了，你还支持林东奎换姜斗起干嘛？

直接强硬说不准不就行了。

林东奎又要换回来时，社长还扯皮什么钱不够付球星的高薪。

团长拿着广告费赞助找社长，你作为本来就想摆烂的社长就是不要林东奎不就好了，说他赌博影响球队直接拒绝就完事了。

这种为了推进剧情而强扯出来的剧情，逻辑关系真的非常说不通。

那你现在两大球星都在，虽然我也不懂棒球，但按照足篮球的概念，拥有两个全明星球员，成绩好了，球队如果能赚钱，那还解散鸡毛？

又不亏钱又能得民心的事不干，反而还缺心眼的阻碍团长做一系列有益球队的动作。

你要阻碍吧，还又不彻底。

剧情太牵强了。

今年百想才落幕，南叔一如去年囚犯医生那样，剧火人不火，也许南叔很超脱，但我仍有些愤愤不平，借着最近看棒球大联盟，想写写这个演技派的75后大叔。

南宫珉，其实不姓南，而是复姓南宫，在韩国算是不多见的姓氏。

韩国演艺圈欧巴何其多，南叔一没背景二不是科班出身，加上没有大长腿和185的身高，颜值也只能算比普通人好看，早年只能在各种剧里打酱油，而且经常在片场被骂得狗血淋头。

这也造就了他后来非常谦虚低调的性格。

他的笔记很出名，他会把所有心得标记在剧本上写得密密麻麻，剧集播出后会继续写第二遍哪里可以改进。

所以这种踏实的性格在<玫瑰色人生>里面赢得了已故明星崔真实的好感，推荐他在日日剧里演常驻角色。

大器晚成用在他身上很确切，一直徘徊在二线的他，在2010年代初演了不少变态杀手的角色开始被人熟悉起来，最出名的当属<看得见味道的少女>里面的变态男二号，至此总算上升到了一线。

后来的每一部主角戏，南叔很特立独行，每一部都没什么感情线，生生给自己的戏加难度系数，只走演技咖。

我最爱的韩剧之一<金科长>走的是爆笑的喜剧路线，<囚犯医生>走的是悬疑权斗路线，至于这剧我看到的不但是职场励志篇，更是找回初心的职场治愈剧。

已经时年42岁的南叔一直都在用演技说话，每一部都不重复自己原来的角色，很可惜现实很冷酷，有背后运作的才能拿奖，这不再是只看实力的年代。

记得去年KBS大赏，南叔没有得奖，网民把KBS骂上热搜，还是让人颇感欣慰，至少观众看得到，这就够了，这次百想也是同理。

特别喜欢他在主动要求出演<棒球大联盟>，并且第一次和编剧李静华见面时说的话。

编剧很诧异他居然会主动跑出见自己这个新人作家，南叔只是淡淡地说了一句，我觉得只看作家名气而不看作家作品质量的时代已经过去了。

所以很多动不动就无脑吹名编的剧的人，以后真的可以消停了，不是所有名编的剧都好。

第四次硬核职场分析剧评： 不只PPT，《棒球大联盟》5种麦肯锡谈判力才关键 https://movie.douban.com/review/12488385/ 这部剧真的太值得职场人好好推敲。

给这个新人编剧写在五年前的剧本，疯狂点赞。

写在2.14 追生肉大结局。

完美大结局，这部剧已经是我心中今年最佳。

尤其在这个丧到不行，又迷茫难过的2020,真的可以激励自己更有勇气面对生活，更有信心。

美好热血但又真实，这才是普通人的高光时刻。

李帝勋小哥哥的出场真是棒棒哒，期待他今年重磅新电影。

劳模南宫珉又有新剧了，从囚犯医生开始，终于看着数年前男二反派小哥哥红起来了。

就像剧里说的，我会对我周围的人事物负责，他们都会守护我的。

希望大家喜欢可以在下方点个“有用”，这对于努力挤时间更新，把无偿写作当爱好坚持下来的个人业余写作者来说，就是最大动力。

写在第七集：小冒坚持原创的432天 理性分析职场，机智追剧。

2020年才过去半个月，这部低调开播，豆瓣9.4分，靠口碑完胜的职场新剧，就预定了2020年十佳韩剧的位置——南宫珉主演《棒球大联盟》

这部剧讲述的是男主白承洙团长。

化身神奇的点金手，要大刀阔斧改革，带领连续数年稳居倒数第一的废柴职业棒球球队Dreams，在下个赛季，逆袭拿第一的励志故事。

除了演员演技优秀，更重要的是，这个神奇地融合“职场+商场+棒球运动场“的开挂剧情，反转不停，欲罢不能，非常现实地展示了一个虽然优秀，但总是无奈中被迫失业，凭借实力和专业，迅速完美跨界再就业的职场中年的奋斗历程。

我已经从个人能力角度，分析过，职场中年面对各种变故，如何提升自己的“不可替代性“。

链接可以戳这里：南宫珉新剧反转不停，失业跨界再就业的职场中年如何逆袭现在借《终身学习（领导力篇）》这本书，好好分析一下，这个看似开挂的职场升级剧情，这个充满惊喜单兵实力超强的白团长，其实完全可以学习，借鉴。

（一）聚焦精力——团队做过什么，在做什么，要做什么1.领导要对整体工作有规划，有把握，才能大胆改革和创新。

领导最重要的能力，是决策。

在最新一集，白团长离职交接的时候，观众和他的团队们，才知道，哪怕入职时间很短，他依然完成了一个详细有效的整体规划，带领倒数第一的梦想队拿到优胜，不是空想，而是有切实可行的计划表，按部就班地推进。

所以哪怕他离开，对代班的女主甚至后来接受的人，都能大有脾益。

这就是他每次被迫失业，迅速顺利再就业，创造不停跨界，不断带领团队拿到优胜的惊人履历的重要原因——领导该具备的最基本价值和不可替代性，帮助他积累口碑和实力。

2. 能及时发现问题，比“填坑”更有效的是“避免挖坑”。

发现问题的能力，其实才是最容易被人忽略的重要技能。

白团长在面试阶段，就一针见血地指出了他自己观察出的各种棘手致命问题：他不像其他面试者那样保守圆滑中庸，空话套话，反而得到的机会更多。

要不断学会提出正确的问题，可以参考：

提出问题的阶段，想必他就已经做了很多超前的可行性评估，进行了很多解决方案的设想，不仅是对工作负责，更是为自己的职业生涯负责。

3. 持续深度学习，超强理解，快速适应角色，才能做好判断，决策和指挥领导虽然不需要做太多具体工作，但必须要维持专业性。

用专业服人，而不是只会拿权力压制。

白团长随时随地携带关于棒球的基础知识书，毫不在意别人的嘲笑，并不为自己对专业的陌生和无知而自卑和丢人。

承认和正视自己的无知，然后不断提高，人前人后，都努力高效学习。

而学习，也不是一味埋头，而是机智地学会抓主要矛盾——判断什么最关键最有用，然后再去努力。

一开始凭借曾经的管理经验和自己的机智，震慑团队；很快，白团长就是在用专业见解，说服专业人士，反驳不怀好意的声音。

白团长每一次跨界具备的专业知识，都是在脚踏实地的努力中，突飞猛进。

（二）保障运作——我们做得怎么样？

如何边解决问题，边推进？

1. 做团队的教练，帮助他们找到适合的位置，帮助人才发现工作的愿景和追求。

团队里，每个人的角色和特点都不一样，善于用人是关键。

要更多关注具备以下三类角色的重要员工，并尽量保障他们可以正常甚至超长发挥：建造者：头脑活跃有想法，热衷创新，能带来新生机新气象。

白团长本人就承担起这个角色。

遇到难题，除了正面思维必要应对，更应该反面思考，学会旁敲侧击，出奇制胜，另辟蹊径——能力的稀缺性和眼光的独到性。

迂回是曲线救国，是快速反应和行动，不是拖延。

比如，团霸选手多年扎根在球队，作威作福，球队考虑到作为重要的人气门面选手，也不能轻易放弃，只能听之任之他的作为。

白团长要剔除这个影响队内团结，风气和士气的地头蛇的时候，其他的人，都在想没有这个选手，要带来多少损失；用他去交换的选手，太不划算；就没有人敢像白团长一样，敢于做决定，就是要换掉不良影响，弊大于利的队内顶级球员；白团长，敢于大胆设想，还要反其道而行，用他去换取更有价值的球员——这根本是天方夜谭。

但不去想，不去试，甚至不拼尽全力，创造条件，达成使命，“职场中年”怎么才能体现自己的优势和价值？

绝不做赔本买卖，熟谙人性，还能让交易对手心服口服，主动配合。

当别人都想着怎么和别人战斗的时候，你想着怎么共赢，就赢在起点。

修善者：热衷分析，理性思考，能发现被人忽略的盲点问题，并提出解决方案的人。

比如白团长弟弟，虽然身负残疾，但作为早已在网络上被肯定的专业精准分析师，进入球队作为战力分析员，就承担起这个专业性很强的角色。

他给出的建议，确实能规避很多感性因素，想当然的经验谈，以及偏见和刻板印象对判断的影响。

优化者：让流程更顺畅，让工作更高效。

在明确的目标下，具有“使命必达”的良好的执行推动，非常让人放心。

女主。

作为运营组长，和团长同一目标，并肩努力，帮助他艰难推进各项决策。

在他短暂离开期间，坚定不移地维持稳定局面，并带领大家，一起发力守护这个真正能干肯干的好领导。

2.找出阻碍团队的“幽灵规则”。

每个团队，一定有顽疾。

领导的态度和应对，一定要明确果断。

比如，哪些人可以/不可以提意见？

哪些行为可以接受/不可以接受？

在选新队员的时候，球探组的组长和组员，两个人都有违规和未能履职的行为。

球探组长向家长公然索要贿赂，还持续不断要挟已入选的球员持续“上贡”。

这个坑，白团长完全可以视而不见，平稳度过，皆大欢喜。

然而他不仅主动揭发这一真相，及时开除非常有地位的组长，还提前预知对方的反击，做好充分的准备，让对方无法反驳。

另一个组员，出发点很好，但有错就必须处罚，但赏罚分明，直接让有能力，人品更靠谱的人升值，填补组长的空缺。

白团长非常注意，要纠正错误，不能姑息，但也不会造成新的损害和问题。

这才是高明之处。

3. 拥抱冲突，不要把冲突当成坏事。

工作中，一旦发生冲突，先入为主，就觉得天塌地陷，糟心郁闷，这是人之常情。

领导不仅要解决问题，更要先学会处理情绪。

冲突不见得是坏事，也可能是团队在发展的表现，甚至可以看作正向指标。

白团长应对别人带有情绪的冲突，坚持做到了这几点：公平公正，有一说一，对事不对人，不引申不报复，始终尊重他人；破而后立：先肯定员工的创意，再提出不可行的原因和需要改进的原因；目标统一，从一开始就明确，不让对方猜测，引发更多误会；用同理心领导，换位思考；权力不是游戏，不放大矛盾，但也决不忽略小问题。

（三）设立健康清晰的边界，保持适度分寸感

1.需要和团队保持适当的距离，创造稳定环境。

前期聚餐白团长主动不参与，能让员工更放松，做好买单工作就好。

后期虽然也不参与，但能让人感受到他对大家的认可和心意。

成为领导，人际关系的变化是必然的，一定要认识到，平等转向不平衡很正常，别人对待的你的态度也会因为你的身份而改变。

有什么没变？

你依然愿意倾听，理解，指导，支持，帮助团队每一个人的良好工作态度。

2.避免做没能力的“老好人领导”。

日久见人心，能干，真正为大家好，但因严厉总被误会的领导，总会被看到，被理解，被认可。

3.保持团队和自己的适当缓冲区：每个人不只是工作，还有家人和生活。

白团长，尊重每个人的私人生活，自己也没放弃和家人的互动，比如在忙，也会每天都会给妈妈发一日三餐的图片，让她放心，也让自己知道她的状态很好——还可以担心儿子的日常。

（四）有效激励——我们为了什么做这些

1.用个人原则对团队施加有效影响：《原则》一书中这样定义“原则”：“一些能够在相似情境下反复运用的概念，而不是针对某些具体问题的狭义回答”。

原则的制定，应该既有针对性，也有普遍性。

原则应该反映的是团队文化和利益，而不是个人色彩和喜恶。

比如在白团长踢走不合群的刺头被打击报复时，在他异想天开的决策，被所有人误解的时候，他始终没有上升，坚持一以贯之的原则——为了整体利益，为了胜利。

2.激活团队，信任下属，激发潜力领导不是灯塔，燃烧自己，照亮全部人，最后“蜡炬成灰泪始干”，把自己累垮；而是应该做激光灯，指明方向，精准打击，明确真正的工作任务，必要时指点如何区分重要性和紧急性，让每个部门各司其职；科学分配任务，关注反馈和问题；消除预设和假象，从实际出发，冷静客观地分析。

3.从“你的事”变成“我们的事”——从“控制力”转化为“影响力”靠控制力驱动的团队，领导则靠事必躬亲地“盯住”，非常受限制，还容易被团队误解，甚至真的变成，抢占功劳，满足一己私欲做错误决定的人。

靠潜移默化的影响力驱动的团队，大家有共同目标，有正向激励和关爱，功劳也是大家的。

这才能让团队产生归属感。

也就是，最后一条，最高级别的领导力：（五）让团队产生愿景，化被动为主动

在解决团队选手们的年薪预算急降30%这件棘手的事情时，白团长结合上述所有关键点，展现了教科书一般的良好处理示范：不考虑潜规则，履历等等，简单地按劳分配薪资，按贡献度赏罚分明，能者上，庸者降薪甚至淘汰。

对于刺头和挑事的人，坚持原则，巧用谈判技巧，始终保护团队资源和整体利益；跟利益方讲清楚结果，不要让对年薪不满的人产生不必要的误解和猜测。

甚至最后，完全出于出于他的善良，尽职，责任心和同理心，机智地反抗了这个不合理的欺压行为，为所有人争取来了原本就该有的待遇。

也是借由这个”天降大锅”的无妄之灾，白团长奠定了自己的威信，证明了自己的能力和人品。

1.赢得权力，更要赢得尊重和信任：不开空头支票，言出必行；不做超级英雄，该认怂的困难时刻，会承认，有担当。

不要轻易利益交换，签下“权力”高利贷。

始终有做人做事的原则和底线。

2.学会讲故事，建立团队强大的内心驱动力领导有时候，并不会把每一件事解释清楚，但至少要让人看到好的结果。

通过带领团队，实现一个个小目标，让不可能的大目标越来越接地气，愿景可预见，可持续，有吸引力。

不仅团队燃，团结有希望，隔着屏幕的观众，都觉得，热血沸腾，遇到任何困难都觉得很稳，不担心。

这比空喊口号更能凝聚和激励。

白团长，这一危机化为转机的机智一战，先抑后扬；也许大家拿到的并不比过去强太多，但是心态完全不一样了：一是明白了团长的苦心，以为降薪后来恢复，失而复得的快乐；二是大家坚定了只要自己努力，一定会有好结果的决心。

三是避免一些人的侥幸和混日子心理，必须寻回初心，端正态度。

这样的愿景，才能让每个人产生源源不断地内在驱动力。

用这本《终身学习（领导力篇）》重新打开这部真的值得反复看的良心职场剧，收获更多。

并不是只有身在领导位置，才应该了解和思考以上这些方面。

除了领导要设身处地为员工考虑，员工更应该，换位思考，才能更好理解很多决策，避免产生反面抵触情绪。

何况，这“凡事多想一步”就是提升自己的第一步。

所有开挂的能力，都不是一蹴而就，都需要滴水穿石，稳扎稳打。

人前的毫不费力，就是因为人后看不见的付出更多。

未来的世界，很可能变成，不是因为想努力做到些什么才要去生活，只是为了平凡地活下去不得不去努力拼命。

包括领导在内，没有谁的职场真的稳定。

很多成果，不是个人单兵能力的体现，而是依托平台所完成。

离开title和平台的“职场中年”，依托个人能力，能做些什么，所具备的经验和能力还剩下什么？

这才是最重要的。

时刻有危机感，总会或快或慢地不断自我提升。

别人拿不走的东西，才真正属于自己的积累。

作者：小冒，热爱阅读，用刻意练习写出多平台10w+的野生写作者。

立志通过写作改变人生。

坚持工作、娱乐、阅读、写作和自我提升五不误。

只想写有思考的剧评的娱乐生活杂博。

2019年复盘：我的十佳韩剧榜单盘点20位可爱又迷人的经典反派角色，存在感爆棚棒球大联盟，黑狗，检察官内传：深度良心职场剧总有一款启发你10年追剧总结1:26部OCN大尺度犯罪悬疑剧盘点

冲着高分看的，已看完15集，不明白怎么这么高分，是对棒球的喜爱，还是韩国⚾文化的成功输出？

优点是节奏快，无拖沓，无作点，缺点是1，剧情发展不符合常理(毕竟电视剧可以忽略不计），2，相比同样评分的《我的大叔》和其他优质好剧，明显演员演技不到位，男主一概冷漠脸，女主表情大概也就几个， 演技平淡没起伏，感觉只是凭剧情吸引观众，实在无法苟同高分。

目前看了8集，剧本、演员匹配度、台词、演技、剧情节奏都没发现槽点。

在现实基础上适当做戏剧化处理，不会让人觉得太夸张。

而且题材也不是一味的情情爱爱，作者和编剧对棒球这项体育本身了解的很深，没让棒球迷失望，描写职场各色人物也没有刻意博眼泪的温情。

适度的幽默，适度的痛苦无奈，适度的生活困境，适度的社会黑暗，适度的幸福。

这无疑是一部优秀的作品，剧情流畅，节奏明了，满分角色人设，没有像某些玛丽苏那样恨不得屏蔽的台词，没有为表现主角光环自动给人降智的迷之操作，没有脸谱化的角色设定，“每个人都是多面的。

”的理念贯穿全剧，全程高能，一看就入迷，直至结局。

主角白胜秀，手球团团长出身，一路带领手球团夺冠，解散，摔角团夺冠，解散，冰球团夺冠，解散。

一张情绪起伏不大的脸，像是永远镇定，永远运筹帷幄，永远波澜不惊，这张脸上的情绪天生适合做leader。

不提他过往带领队伍三夺冠的经历，就单讲他来棒球队后，收到了棒球队两派系同一天同一时间发出的邀约所做出的反击，两方人马都在猜测白团长会站哪边，首席教练一派敬酒吹嘘恭维，认定他赴席自然是已选择好站边，却被他三言两语堵得无话可说。

“以后在所有教练都在的时候找我吧。

”“像这样同一天同一时间在不同酒店约我，除了是分派系，还能是什么？

”“我在这里都还没说什么，怎么就担心我去那边说什么？

”“那是什么？

88929,10101010，又不是银行帐户，第8，第8，第9，第2，第9，连续四年第十。

”

他抿一口酒，脸上是一贯的冷淡表情，吐出的话却是语不惊人死不休，让其他人坐立难安，抬头看天，低头看地板，掩面，还有喝口酒压压惊。

不说了，毕竟人类的本质是慕强，本慕强人疯狂心动。

初战告捷，又迎来彻底的改革，交易最有价值的球员林东奎，带回不遑多让的明星球员姜斗基，解雇看似公平公正、实则多年收受贿赂、威胁球员的球探组组长高俊赫，多举力排内忧。

偶尔有战损，但战损更香了。

往后遇到的阻力越大，社长的，集团的，媒体的，但他都能游刃有余地一一化解，选洋球员不顺，但领回了更出彩的吉昌州选手；球员交易林东奎时资金不足，但有职员挺身而出一改往日“上班如摸鱼”状态接连签回大单补上空缺；看剧时偶尔也会有这样的念头，这是巧合吧？

如果不是xxx，那估计就办不成了吧？

但一转念就又被pass掉，总觉得，就算没有这些巧合，他也能完美完成任务。

假若联络员不是吉昌州，假若半夜没出门遇见他打棒球，假若吉昌州的禁赛并没有解封，假若一时找不到合适的洋将，那对他而言也只是一时。

毫无疑问他会去查找更多的资料，琢磨更不错的人选，奔赴更好的方向，对一个充分懂得利用现有资源的人来说，谁能保证，兜兜转转他不会找到另一个吉昌州？

或是补上球员交易10亿美元的空？

他不是幸运，他只是在对的时间做对的事，一路升级打怪，偶尔被上天另眼相看。

嘴炮的最高境界上一篇我们仔细复盘了南宫珉在《棒球大联盟》所扮演的白团长对内部员工做的PPT演讲，详细了解了数据型的PPT如何做得出彩的诀窍。

没有看过的小伙伴可以点击蓝色链接直达（白团长的内部PPT）本篇将介绍在剧中最后一场的PPT，面向的是外部成员，白团长运用了非常精彩的PPT演讲技巧，拯救了梦想队，成功避免了梦想队解散的噩梦。

我看了一些剧评说，对白团长通过一场PPT演讲就卖掉了梦想队，而且还是200亿的交易额，简直开挂作弊了，然后扣了1星，我要替白团长流下委屈的泪水了，这场跟PF的演讲多经典呀，这是白团长嘴炮的高光时刻，好多演讲技巧用在其中，哪是开挂，明明是演讲之神，白布斯下凡！

第三场PPT：拯救梦想队背景介绍话说梦想队在新赛季准备起飞的时候，遭遇母公司转型，母公司无心经营棒球队，想要直接解散。

白团长不服气，向领导申请了一周的时间，希望能找到新的财团，收购梦想队。

要知道在过去的三年里面，母公司做过多次尝试都没有把棒球队卖掉。

白团长在一周之内就可以卖掉吗？

答案是能！

白团长继续用他的PPT大法，征服了新雇主PF集团，收购价格200亿韩元，所有队员都保留，所有运营成员都保留，组织架构不变。

牛不牛？

好，让我们开始复盘这场精彩的PPT讲演吧！

PF应该收购梦想队的理由

封面封面封面仍然是白团长的统一模板，二话不说，就是好用！

正文白团长的第一个理由：棒球团拥有的宣传效果

第一个理由白团长先是向潜在老板陈列了当前棒球联盟的十支队伍以及背后的赞助商的关系，以及平均运营成本281亿元。

这个地方白团长运用了一个先抑后扬的手法，他先提出运营棒球队成本较高，然后他话锋一转，举了一个泰江银行自从2015年经营了蓝鲸队以后，客户人数从原来的600万增长到当前的1100万以上，达到了明显的吸引顾客的手段。

注意！

在第一张PPT的细节里面，数字标的很醒目，因为要引起反差的效果。

第二020张PPT里面对于泰江银行个人客户数变化趋势使用的是折线图，注意折线图设置的区段是2011-2014-2017-2020，每三年的隔断，这样做是为了避免横坐标年份太多，影响显示的美观度，如果把10个年份都显示出来，是不是给人一种很拥挤的感觉？

如果又特别需要一个年份显示在上面怎么办？

学习白团长用红色的点在折现标出（红蓝对比大法-经典搭档），然后用红色的射线拉出来，单独标出“2015”年这个比较特别的年份。

这样一来图表既好看又能说明问题。

重点！

数字要醒目。

图表的横坐标可以调整区间显示，避免拥挤。

需要特别的说明，可以用对比颜色单独标出。

白团长的第二个理由：与PF契合的化学效应

第二个理由所谓化学效应，简单说，就是PF集团和梦想队是天生一对，地设一双的好CP。

白团长就是这个CP最大的粉头。

直接按头，引用了新的词语 “Sportainment”（运动娱乐化）。

PPT直接运用了PF集团icon、logo和梦想队的logo。

要注意的是当在对外的场合里，使用其他公司或者自己公司的logo或者其他商业性元素，一定要注意对其正确的使用，千万不要随便剪切、变形、换色，每一个公司的logo都是经过注册过的，是有明确的使用规范的。

重点！

不要擅自修改自己或者其他公司的LOGO!白团长的第三个理由：有望夺冠的梦想队

第三个理由说起来，梦想队已经连续四年在全联盟赛排名倒数第一了，白团长上来就对投资人说：我这个队伍下一年是有希望夺冠的。

但凡做过一点调查的投资人肯定就拍案而起了：你当我傻？

但是白团长说这话就可信，为什么？

因为他帅？

不，因为他有PPT大法。

他先用了一张PPT来介绍梦想队目前的实力，的确是有资本冲冠的。

在这里，他用了阴影蒙版，讲到哪个位置，哪个地方高亮，其他位置灰掉，这样做的好处是始终可以让观众保持注意力，跟着演讲人的节奏走。

这个地方可以使用动画效果，也可以用多张幻灯片通过换页达到灰亮变化的效果。

然而光通过说队员如何好是不行的，白团长在下一张幻灯片里面介绍了最近梦想队的比赛结果，进一步佐证梦想队的夺冠实力。

他用了跟去年第三名海盗队的练习赛数据进行补充说明。

比赛一共两场，一赢一输。

他用赢的数据来介绍他们队两个最强者的比赛能力。

比赛输了，数据肯定就不好看了吧？

不，白团长把在输的数据里面找出来他们队伍里面表现最好的年轻队员的数据列出来，强调在高压环境下团队的年轻选手是如何克服压力的，未来可期啊。

哇！

白团长，你可太厉害了，上嘴皮一碰下嘴皮，什么情况都能来啊！

重点！

数据是客观存在的，但是展示数据是主观行为。

很多时候，我们展示数据不是单纯的展示数据，而是要通过数据来说明问题，佐证论点。

因此，不要担心烂数据，而是要想办法在数据里面找出体现价值的关键点。

白团长这种技能尤其重要，毕竟人在河边走，业绩怎么能永远保持飘红呢？

这三个理由非常精彩，但是投资人十感然拒：你说的这些我都知道，能不能说点精彩的？

白团长点点头：嗯，前面说的都是逻辑，现在我要打感情牌了，准备了，以情服人才是我的强项。

白团长的第四个理由：PF是什么样的企业

白团长开始对PF的老大（也就是投资人）开始讲述PF不忘初心牢记使命的成长发展史。

他在PPT里面先引用了投资人年轻时候和伙伴获奖的照片，介绍了PF名字的含义，从而向投资人开启了灵魂般的发问：你还记得大明湖畔的小伙伴吗？

你还记得你当初要成立棒球团的初心吗？

现在有一个能夺冠的便宜的唾手可及的棒球团摆在你的面前，你难道不应该说我要买吗？

如果非要加一个期限，难道不是马上买吗？

三言两语PF老大开始晕了。

注意上面的PPT，这张PPT的排版非常值得借鉴。

我们常常强调幻灯片的字要少，要精炼，密密麻麻的小字谁要看。

但是这里之所以需要这么多字，是因为为了保证没有乱删节，直接引用了一篇新闻报道。

这样一来，字数太多。

怎么处理呢？

白团长分了两栏，尽可能保持了原采访的排版，而且还引用了新闻图片，保证整个布局不单一。

段与段的间距设置在2磅以上，这样远远看起来，虽然字多，但是错落有致，并没有让人引起密恐症。

最重要的是，白团长并不是想要让你通篇读文章，他把所有关键的地方全部都黄色背景高亮显示。

观众的视线会不由自主的落在这些高亮的地方。

这才是多字版的正确处理。

重点！

多字的幻灯片需要格外注意排版，段落间距要大，关键句要高亮标示出来。

从逻辑到情感，白团长一套组合拳打下来，有张有弛，如果你看了这场PPT演讲，就会发现虽然这场演讲的目的是白团长在求购，理论上他属于弱势，但是在气势上他始终保持不卑不亢的气度。

白团长在整个演讲的节奏控制的很好，他不着急，即使面向的观众只有一个人-投资人，在演讲的过程中，投资人还不时的打断，向他施加负面的压力，不断地表示：你讲的这个我知道那个没有新意。

但是白团长还是抗住这种压力，像聊天一样把他的观点不断抛出。

演讲PPT不是任务，而是和对方进行沟通的辅助工具。

白团长不是为了演讲而演讲，这是演讲人要不断修炼的个人魅力，也是我们普通人在培养ppt演讲追求的最高境界。

讲完四个理由以后，白团长没有再继续翻PPT，而是变成了和投资人的互动时间。

让投资人提问题，投资人提了尖锐的问题：假如我要收购梦想队，原来的队伍文化我不要，我需要解散重新再创建新团。

你怎么看？

这时候白团长微笑不语，缓缓转身，翻开了下一页PPT。

只见屏幕缓缓打出一句大标题“忘记历史的棒球团 没有热血的球迷”

白团长最帅的一刻这个骚操作一出，直接震惊了投资人高呼：啊！

这是什么诸葛亮锦囊吗？

（歪楼一下，投资人的扮演者是李帝勋，他的《信号》可以看）

被打败的PF投资人从这一刻开始，演讲的强弱已扭转，白团长从弱势变成了强势。

白团长用两张幻灯片来佐证为什么失去历史的棒球队会失去忠实的球迷。

第一张幻灯片用的是上一赛季联赛冠军军刀队的历年上座率，这是一只被解散重组的冠军队伍，虽然每年都夺冠，但是球迷却不断减少，平均观众数处在整个联盟平均水平之下。

而连续三年垫底的梦想队，虽然成绩不理想，但是平均每场的观众数排在地区球队的第一名。

在梦想队的球迷里面有很多拥有30年的粉丝，小的时候他们被爸爸带着来看球，现在他们又带着自己的孩子来看球，这种文化的传承是在第一名的队伍没有的。

这种情感的关联与PF的企业文化也是惜惜相惺的。

看一下细节

细节二放大了几个细节给大家看。

对于关键的数据，白团长依然采用背景色+粗框的方式，除此之外，他还运用了对数据“加粗”的方式，进行强调。

对于漂亮的数据，白团长不吝啬的变红表示，注意，这里引用的数据说明“地方球团的第一名”，这是白团长聪明的地方了，可能平均观众数在全联盟排名不好看，但是我不是倒数，我发现这个数据在地方球团里面，我是最好的，这样我就可以说这三个人里面我排第一。

这可比说全联盟排名第七好听多了。

再一次证明数据是由演讲人主观显示的。

直到这一刻，白团长赢了，投资人当场决定：ok，梦想队我们要了！

要说明的是，白团长的演讲风格是不需要QA页的，他的气势始终比较强势，哪怕是在这种求收购的场合，在座的观众是手握200亿收购的投资大佬，白团长也始终保持和对方同一个水平面进行沟通，不会示弱。

他的演讲节奏比较慢，主要观点输出以后，会有时间让对方去思考提问，而提的问题又在他的预期中，从而会制造戏剧的场面，这也反映了主讲人在背后下了很多工夫去揣摩观众的心思。

这种戏剧性在现实操作的难度为5星，我们当然也可以试着去揣测对方的想法，在演讲的环节里面来应对QA环节和观众的互动。

（这种操作在论文答辩中是常用技巧，专门给导师留扣，这样在问答环节部分才不会翻车。

）可能出现的意外就是没人问的可能性，这个时候就必须设计自编自答的内容自然过渡到想要展示给观众的那一页了。

我们通过两次白团长PPT演讲的复盘，了解了对内和对外的演讲细节。

最后我们做一个系统的比较，来看看对内和对外的演讲有哪些不同。

对内对外PPT演讲的区别开会场合不同：会议室布局不一样，上图为对内的演讲，演讲人与观众的距离更近，下图对外的演讲通常会与观众有较远的距离。

在右图中，本来会议室就很大，投资人还坐到了距离最远的位置，来制造一种无形的压力。

对内

对内演讲的布局

对外演讲的布局受众不同：对内的演讲我们可以多讲一些专业术语或者缩写，因为观众都能知道。

而在对外的场合，偏僻的专业术语要慎用，英文缩写可以注明全程解释一下，这样面对外部观众会更友好一些。

保密要求不同：大家会发现在对内的场合下，数字细节用的很多，但是对外的场合，数据都是经过过滤且确保其保密级别是满足外界可知的要求的。

否则一次对外演讲会造成信息安全的风险。

对内的数据展示

对外的数据经过了过滤和筛选版权要求不同：对内的PPT不会对版权有高要求，对外一定要核查版权信息，尤其是字体，微软雅黑不能用于商用场合，还有就是前面我们提到的商标，LOGO在使用的时候都是有要求的，LOGO不能随意变形，剪切，改变颜色，这是属于公司形象管理的一部分，所以要格外注意，要用统一经过授权的模板。

为了养成习惯，建议在对内演讲时也要版权和公司形象管理的意识。

这里推荐旁门左道PPT邵大神的一篇文章，他介绍了42款免版权字体，超给力。

（传送门：避免侵权，这42款面板全字体，你一定要安装在电脑上）《棒球大联盟》的三场PPT全部复盘结束了，上次我说要做一张的模仿幻灯片，说到做到，在WX号丛不说对话框里回复“模板”，就可以获取模仿页了！

最后放上可爱的南宫珉镇楼，祝大家在帅哥的帮助下PPT演讲更上一层楼！！

南宫珉最帅！

白团长的PPT做的太好了，这是我在电视剧里面看过的最好的PPT，相比较之下，我国真没有一部靠谱的职场戏啊，嫉妒羡慕恨！

剧里面共出现了三场PPT演讲，非常的重要，对剧情有着穿针引线，说服剧中人物的同时，也是在说服看戏的观众，细节满满，而且PPT都是数据型的场景，对现实中的职场人也非常具有参考价值，因此我们对这三场PPT进行一一复盘，看看为什么要这样做，这样做有什么好处。

（多图警告）第一场PPT：初战告捷任东奎为什么必须离开梦想队？

没有棒球背景的白团长上任于全国联盟倒数第一名的棒球团队“梦想队”，新官上任三把火，最大的一把火就是把队伍里面最厉害的棒球手任东奎转会，这个举动引起下面人强烈的不满，不仅是运营，宣传还是营销部门，认为白团长在瞎搞，纷纷抗议。

于是为了平息属下的不满，白团长把众人聚在一起，开始PPT演讲“任东奎为什么必须离开梦想队”。

封面封面该封面非常的简约，没有一张图片。

但是当这张图出来的时候，非常有冲击力，没有任何图片元素干扰，把最关键大家最关心的问题直接列出来，一下子就引起了大家的好奇心。

再仔细看，这张图片的背景不是单一的纯青色，而是渐变色，质感接近于传统黑板的颜色，白团长选择这样的一张背景色+白色的字体，是不是非常像在学校里老师讲课的感觉？

这种氛围进一步营造了白团长的专业权威的形象，观众已经被暗示要好好听。

对于没有图片的简约封面，在行业里面，做手机里面最会说相声的罗永浩经常用这样的封面，真的牛人就是靠魅力活着的，多一张图片都是干扰。

大家可以看看他的一张PPT是不是特别有冲击力？！

老罗重点!封面的字体一定要大。

28号起步，没有最大，只有更大。

字号80都不过分。

注意英语字体和中文字体，相同字号，但是给人的大小感觉是不一样的，如果题目是中英文字符，要去协调一下，微调到一致。

目录剧中的PPT没有目录页，直接转入转场页。

为什么会缺失呢？

这是因为电视剧要营造悬念，把原因依次抛出，吸引观众继续观看下去。

否则有了目录项，等于提前剧透了。

那在现实中我们可以不可以照搬呢？

建议在专业场合下不要。

因为我们没有白团长这么帅啊！

在正式场合下，我们要给观众一个整体的框架，让观众了解整个PPT演讲的结构是什么样子，这样在整个过程中，观众可以有一个大体的预期。

剧中没有目录项的处理，除了要保证神秘感，还在于抛出来的每一个观点都是环环相扣，一环带出一环，前面是后面的铺垫，所有的论点论据都在最后作证结论，进一步强化演讲的目的。

这个逻辑框架是非常高级的，很难模仿，对思考的模式要求很高。

我们可以在后面详细的复盘中进一步学习这种思考的方式。

重点！

如果在实践中，想运用剧中PPT没有目录的形式，建议在结尾的地方增加总结页，把刚刚所有的论点全部陈列出来，也就是把目录放到作为总结页，带着观众一起回顾讲过的内容，进一步强化论点。

转场页在职场中，转场页很重要。

一方面它帮助观众迅速了解后面的内容，另一方面它帮助演讲人把握节奏的重要方式。

尤其是从前面一章到后面一章节的时候，转场页可以帮助演讲人迅速回忆下一章节内容，可以让自己能够有时间梳理一下，不至于从前面一节马上就跳到下一节，试想如果没有过渡，效果就会非常生硬。

但是的确在实际的生活中，很多人不喜欢用转场页，觉得华而不实，ok，不用也可以，但是一定要确保你对PPT的内容非常的熟悉，而且一定要有过渡内容的设计，相比较之下，难度更高，与其这样，不如加一张转场页，让自己从从容容过渡，转到下一个主题。

白团长的第一个论点：“鸟胸”鸟胸：比喻抗压危机能力弱，在关键时刻不能发挥实力的职业选手。

这里白团长用的是棒球的职业术语，因为这是部门内部的演讲，观众已有对应的认知，用专业的术语可以马上彰显出白团长的专业性，对不认可的属下来说是一个很好的反击。

第一个论点下面一张PPT是用数据来佐证“鸟胸”的观点。

全数据图这是一张全数据图，在需要数据汇报的场景中，这张PPT做出了很好的典范，首先他把需要观众注意的地方进行了蓝色粗方框标了出来，通过“打点”和“决胜点”两个数据的比较，让观众认识到，任东奎的打击率虽然全队最高，但是在决定胜负的打点上排在队里的第三名，是一名名副其实的“鸟胸”。

重点！

密密麻麻的数据秀给观众看，一定要有引导性，颜色粗方框要标的很清楚。

粗框宽度至少2磅。

注意颜色的选择要跟整体PPT的配色保持一致。

白团长的第二个论点：数据管理的终极版 数据管理的终极版可以理解为数据管理得出的最终结论）

第二个论点在论据细节页面上，白团长运用了数据图表方式，进一步佐证任东奎在比赛最关键的七月和八月表现最差，无法对球队争取季后赛资格出力。

看该数据页的细节：1、数据表：关键数据用粉红色背景和红色字体，并且用粗框圈出，与其他数据进行了区别2、图表：选择了折线图，有人可能问为什么不选择柱状图，柱状图的确也可以显示出彼此数据的差异，但是无法显示出“趋势”，因此折线图是反映趋势的最好表达。

同样，对关键点，白团长用了粗框圈出来。

3、图表+标注：对需要强调的数据部分，可以通过标注释的方式，进一步解释说明，增加对数据的强化。

重点！

关键数据一定要显著标出，背景色、字体颜色、粗框。

用折线图表示趋势，对关键数据要给与注释白团长的第三个论点：变化的球场

第三个论点第一个论点论述的是球员在球队里面的表现，第二个论点论述的是球员对比赛的贡献，第三个论点则着重从客观环境球场的变化来强调任东奎求员对球场的不适应性。

白团长用了两张图来表示，第一张图用了柱形图来比对梦想队和其他队伍的差异，我们看一下细节。

柱形图用的是橘色，与整体色调的蓝色形成了对比色，在整个画面上非常的突出，为了强调差异性，他把数字标在了柱形图上，注意字号和颜色，都做了调整。

字号很大，基本在28号以上，颜色也跟柱形图的填充色进行了对比，非常的醒目和突出。

由于球场比上一个赛季要扩展7米，白团长用椭圆框标出差异，这个椭圆框填充背景色增加了透明度，而把轮廓线设成了“无”，这跟之前的粗框强调不一样，前面的粗框设置的是背景色为“无”，之所以这样处理，是因为这个地方本身有很多线条，如果再增加线条，会让观众产生困扰，达不到要强调的目的，因此这里用了不同的强调方法。

白团长进一步用全队成员的本垒打数据来佐证当球场发生变化的时候，任东奎和其他球员的数据情况。

这里的图表，他用了两种颜色粗框来比对，红色是表示任东奎，其他队员用的是蓝色。

球场变化前后进行数据展示，红色圈出的任东奎的数据从排名靠前变成了倒数，这个结果相当惊人了。

因此白团长进一步论证了任东奎不适合梦想队。

重点！

然而，前面的三个论点还远远不够，白团长继续弹药攻击。

白团长的第四个论点：人品

第四个论点白团长认为任东奎是球队的球霸，把原来队伍里优秀投手姜斗基赶跑了，而现在姜斗基球员已经成为了国家队的一号先发，损失了如此好的球员，是梦想队的巨大损失，而根源就在于任东奎。

看一下PPT细节，为了佐证姜斗基的成长，白团长用了两个年份的数据进行对比，他对相同类型数据都做了同一位置同一颜色粗框的强调，这样做的好处是，转页的时候，年份和数据发生了变化，但是强调的位置没有变，让人能够第一眼找出关键点。

注意，这是白团长想要让大家看到的关注点，非常好用。

重点！

用相同的强调方法进行历史数据的比对，造成明显的差异感。

白团长的第五个论点：世代交替 世代交替指的是队伍的后备力量

第五个论点在这个环节里，白团长用了统一的模板形式，把团队里面与任东奎相同位置的后备资源都放了出来，还附上相关数据来表现他们的优秀和可成长性。

在这个环节里，出现的球员多达9名（篇幅所限图不放全了），白团长把节奏放得很快，让后备球员如走马观花一般展现在观众眼前，给观众造成一种目不暇接的视觉效果，从而灌输给观众“我们还有很多像任东奎一样优秀的球员”的观点。

严钟燮的介绍白团长在球员展示的后面，单独拎出来1995年出生的严钟燮这个球员来说服众人，严钟燮这个人被称作“小任东奎”，不容小睽。

走掉一个任东奎怕什么，我们还有一个小任东奎。

（注意，从整个剧中看，严钟燮这个人实际上是编剧埋下的伏笔，后来他的名字以非常戏剧性的形式再次出现在第2场的PPT里面）重点！

用统一的模式来表现类似的数据，演讲的节奏可以放的快一点，制造出目不暇接的效果。

白团长讲完这5个观点后，众人还是有异议，有人反驳，任东奎纵然这么不好，但是他是我们队伍的摇钱树啊，70%周边商品都是由任东奎带来的，任东奎走了以后，损失如何弥补？

这个时候白团长不慌不忙的放出终极大招：把球霸任东奎送走，把No.1的姜斗基换过来。

哇，操作不要太厉害，属下立马投降，高喊“大发”！

白团长的大招这是剧中这场PPT最后一页，这一页作为大招显示出来，不属于任何一章节，是白团长演讲的特色，专门用于与观众互动后的展示，这种做法在现实职场不常用，这取决于演讲人完全把握了观看PPT的观众心理，能够预设观众要提出的问题，当观众提出问题的时候，把这页显示出来，就非常有效果。

在现实中，如果观众没有问这样的问题，其实不是会很尴尬？

慎用，因为我们没有白团长这么无敌帅！

上面这页PPT做的很好看，是两个球员的对比，格式是对称的，布局是T型，注意的是把关键数据设置的非常大，而且还用粗框框出来，大家看一下，是不是非常的醒目，对比很强烈。

这个版式特别好，有心的同学可以进行模仿。

不想模仿的同学不要紧，下一周我会模仿一个分享给大家。

（对！

我在这里立下了一个flag!）结束页本剧中所有的PPT场景都没有结束页出现的镜头，我们可以这样说，不是没有结束页，只是戏份被删而已（花絮确认过，真没有结束页哇），因为没有结束页的PPT不能称作为一个完整PPT结构。

结束页一般是感谢页，通常如果有演讲人的联系方式都会放在上面，现在还有微信二维码之类的新媒体推广方式，放到结束页是比较合适的操作。

通常结束页之前会有一个与观众互动的问答环节，前面我们说过，电视剧里面有问答环节，可以放大招，但是现实生活里面，还是老实放一张问答页来表示要和观众互动，大家都没有剧本啊，你不说问答，很容易大眼瞪小眼，尴尬。

重点！

结束页很重要，一般作为感谢页和联系方式出现，结束页前面有必要增加一个问答互动页，增加和场下观众的交流时间。

第二场PPT：拒绝打脸的套路话不多说，我们转入剧中第二场PPT，出现在第14集，与第一场PPT有很强的关联性。

背景介绍白团长如愿以偿送走了球霸任东奎，迎来了全国第一姜斗基。

任东奎后来被曝在澳门赌博，被棒球协会惩罚半个赛季不能上场。

白团长灵机一动，觉得是一个机会，把任东奎再带回梦想队，从而实现梦想队的攻击力。

这个戏剧性也太戏剧了，前面你老人家用了5大理由+1个大招，说服大家送走任东奎，现在又啪啪打脸，再把人接回来，怎么把话圆回来，再次说服属下呢？

“把任东奎重新带回来的理由”

封面套用了上次相同的模板，因为在座的观众是同一拨人，相同的模板可以帮助观众形成一定的思维定式，能够快速了解整个结构。

通俗地说，更方便洗脑。

往下看细节，我们发现，啊，演讲人不是白团长，变成了他的得力下属运营组李组长。

人变了以后，哪怕是同一套模板，风格也会有所差异，我们也会在复盘中一一指出。

李组长的第一个理由：任东奎的过往成绩

这张以数据为主的PPT做的很好看，布局也很不错，大家可以关注李组长对数据的强调，用的不是白团长的粗框，而是用的黄色背景色来凸显强调的数据。

这种做法是我们一般最常用的做法，再回想一下白团长的强调方式，是不是白团长那种粗框+背景色+字体颜色的方式更加醒目呢？

李组长的第二个理由：用队里面两个年轻选手交换王牌选手任东奎

大家一看交换名单马上就炸了，“严钟燮”这个球员上次PPT的时候还特别强调呢，说他特别好，有成长性，是小任东奎，发展潜力无限，怎么转眼14集，就要拿走去换人了呢？

你当大家都失忆吗？

李组长不慌不忙开始洗脑，“小任东奎或者有望成为任东奎”的选手都不是真正的任东奎啊，我们明明可以得到真的任东奎，干嘛还需要小任东奎啊。

而且任东奎目前正在盛年，成绩保持也很长久，具有很强的稳定性，她马上用下面的PPT来进一步佐证自己的论点。

大家可以看，在这张PPT里面，强调的方式又有所不同，她把不强调的部分设置了阴影模板，强调的部分中要强调的数据用的是红色粗框圈出。

还对数据增加了红色注释，进一步强化要强调的部分。

至此，李组长的PPT就做完了。

比白团长还厉害，只用了两个理由就说服了大家。

但是大家都知道这个决定的后面是白团长的意志力，毕竟跟前面的PPT演讲环境不一样，当时白团长孤身一人空降团队，属下都是反对派，而现在白团长成功收复了下属，舆论氛围发生了大变化，决策推行比过去要顺畅很多。

从这一场PPT我们知道了什么？

领导要被打脸的时候，绝对不亲自出马，属下要勇敢背锅！

（重点误）我们重新来，这场PPT给我们的启示前两场的PPT都是内部PPT演讲，对象是内部员工，而面向外部观众的第三场PPT复盘，由于时间的关系，我们下篇再见。

白团长再次出马，通过PPT决定了梦想队的未来，是非常值得一看的经典PPT演讲哦。

最后做一个上篇的总结，通过以上分析我们知道：1、封面可以不需要图片，只有题目也可以吸睛十足。

2、演讲PPT字号一定要大，没有最大，只有更大3、转场页很重要，分论点三个以上要有转场页4、数据强调方式有多种：粗线框、背景色、字体颜色、彩色透明区域，可以多种方式叠加运用5、数据+注释，起到了进一步强化数据和解释数据的目的6、曲线图表示趋势，柱状图表示区别，注意数字的运用，要大而醒目

1. 火了很久的一部剧，但一直没有机会看，主要是因为自己不懂棒球，怕看不懂。

直到最近，实在是剧荒，变捡起来这部剧看。

前8集很棒，节奏快，不拖沓，情节跌宕起伏，演员演技在线。

从第9集开始，明显节奏放慢，剧情逐渐朝着温馨大团圆的结局发展，前面黑化的人物也逐渐洗白（除了那个球探组组长），植入广告也肉眼可见的增多了。

好在瑕不掩瑜，考虑到剧组资金有限，可能也只能做到这样了。

2. 整体来说，这剧就是一个男主爽文，只不过是运动背景的而已。

国内好像还没有涉猎这种题材。

看的时候，我就一直在感慨，这不说的就是国足吗，哈哈哈哈。

国内直接翻拍一部中超的球队就好了嘛！

3. 我感觉这部剧里面简直是南宫珉的颜值巅峰，特别精明能干的事业男。

之前的暖男形象过于幼齿，囚犯医生里面又太瘦，这个时候的他简直刚刚好，看的时候一直在舔屏，哈哈哈哈。

就是看的时候都感觉他好冷，别人都是羽绒服，女主是大衣，他一直都是西装……

4. 女主挺好看的，不算传统的美女，但是也是好看的。

感觉女主上综艺时的装扮更好看一些，这剧里面能让女主出彩的戏份不多。

还以为她和男主能有爱情戏呢，结果，害，果然我想多了。

5. 全剧里面最喜欢的角色是朴常务，有血有肉。

尤其是他在面对爸爸电话的时候，那种心酸、不甘、愤恨。

他和自己堂弟打斗的那两场戏，演的是真好（堂弟演的也好，掰手腕那里，脸上瞬间充血，佩服他们的演技）。

不过，剧组就不能多给男演员配置点衣服吗？

朴常务也是这套西装从头穿到尾。

印象里，堂弟就一直是那套蓝色西装。

6. 说起其他配角，我最喜欢的是林美善姐姐，虽然工作有时候会摸鱼，但从第一集，她的发言基本上都在围绕着怎么样能让梦想队卖出更多的营业额，专业性满满哦。

感觉她的戏份有点少，后面8集要是能把她和战术分析组组长的性格刻画更多一点就好了。